Équipe

Agathe Givry administratrice déléguée Finoreille

Bénédicte Dacquin chargée de l’accueil

Bruno Cappelle chargé des publications

Céline Chalmin coordinatrice du secrétariat général

Christine Rigaud déléguée artistique et pédagogique Finoreille

David Bouyssou agent de billetterie

Déborah Truffaut chargée des relations avec les publics

Delphine Feillée attachée aux relations avec les publics

Edwige Della Valle agent de billetterie

Éloïse Malavaux assistante de production graphique (apprentissage)

Fanny Lesage agent de billetterie

Florian De Amorin Dias chargé de production graphique et digitale

Gabriel Contesse chargé de la billetterie

Mad/Julien Lelorne attaché aux relations avec les publics

Marion Tinoco attachée des relations avec les publics

Romane Pithon assistante de coordination Finoreille (apprentissage)

Sabine Revert responsable du pôle des publics

Thomas Thisselin responsable de la communication

Anne Salamon chargée de production

Camille Devos responsable costumes

Camille Lefevre technicienne atelier de construction

Caroline Millet régisseuse lumière

Chantal Cuchet chargée de production, administratrice du Chœur, responsable des Concerts du Mercredi

Claire Oliveau adjointe à la direction technique et de production

Clémence Sorin attachée de production

Clémence Vermeesch technicienne du service général

Corentin Michat régisseur plateau / chef machiniste

Dalila Boudjema agent d’accueil / standardiste

Damien Godeau employé de maintenance du bâtiment

Emmanuel Podsadny chef cintrier

Fabien Forestier responsable bâtiment, hygiène et sécurité

Flavia Tissot machiniste-cintrière

Florence Waultre secrétaire technique

Frédéric Ronnel électricien

Gwen Louâpre chargée de production

Hugo Patino-Arrieta électricien

Jonas Pamart Palà machiniste-cintrier

Maïlys Soubeyran régisseuse lumière

Mélanie Miranda cheffe accessoiriste

Olivier Desse régisseur général

Omar Fares agent d’accueil / gardien / sécurité incendie

Pierre Loof régisseur lumière

Pierre Miné-Deleplanque régisseur plateau – chef machiniste

Rachel Motte machiniste (apprentissage)

Sarah Delpierre machiniste-cintrière

Stéphane Lacharme régisseur général

Sylvain Tricotet régisseur son

Tristan Mercier machiniste-cintrier

Valéry-Anne Méresse régisseur bâtiment

Vincent Rigaud machiniste-cintrier

Alice Rivierre, Amália Claisse, Anaëlle Lohte, Antoine Laspreses, Ari Lepinay, Atiyeh Gholam Ali, Aude Remy, Blanche Boisnel-Hebert, Charlotte Fruytier, Colas Grandguillot, Constance Dacquin-Wissocq, Edouard Baruet, Emma Huet, Emma Salley, Emmanuelle Depauw, Erwan De Moor, Estelle Urbaniak, Florianne Melleret, Gilles Smolders, Hadrien Bardi Sam-Giao, Hippolyte Dumont, Joséphine Candeille, Julia Tourte, Kamala Cranganore,  Lola Bouessay, Lou Lagarde, Lou Saunier, Lucas Foutrier, Lucie Valentin, Marie Modolo, Mathias Cruz, Maurine Demailly, Nesma Bessadi, Nine Grabarczyk, Olyve Kouam, Pierre Owczarczak, Rachel Geiger, Sarah Gense, Savannah Brassart, Simon Didier-Charlet, Sylvain Défontaine, Tamara Cady, Ulysse Pallix, Valentine Bernard, Vithursan Panchalingam, William Lantier, Xavier Pottrain

Mathilde Bivort chargée de l’information et des médias
Presse régionale
P + 33 (0)6 24 86 92 28
mbivort@opera-lille.fr

Yannick Dufour
Presse nationale et internationale
MYRA Margherita Yannick Rémi Associés
T + 33 (0)1 40 33 79 13
F + 33 (0)1 40 33 71 45
myra@myra.fr

Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’Opéra de Lille publie son index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’exercice 2023.

L’Opéra de Lille obtient la note de 89/100.

Ce résultat, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, témoigne de son engagement de longue date mis en œuvre en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’index d’égalité professionnelle est calculé selon 4 critères déterminés en fonction de notre effectif global :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40) ;
• L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (25/35) ;
• L’accompagnement salarial des femmes de retour de congé maternité (15/15) ;
• La représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10).