Marie-Pierre Bresson voorzitter
Michel Delepaul vicevoozitter

Barbara Eckle directrice

Euxane de Donceel administratief en financieel directrice

Miron Hakenbeck directeur programmering en dramaturgie

Mathieu Lecoutre technisch en productiedirecteur

Sabine Revert directrice ontwikkeling

Boris Ignatov castingadviseur

Ada Baillon assistente

Amélie Mertz hoofd personeelszaken en juridische zaken

Anissa Hamache Abbassi boekhouder

Cyril Pertzing overheidsopdrachten en inkoop

Émilie Dujardin assistente

François Martin hoofd begroting en beheerscontrol

Frédéric Antrop boekhouder

Jessica Demarle boekhouder

Laurie Hourriez duurzaamheid

Michaël Delobeau boekhouder

Nadia El Barkani boekhouder

Ouahida El Kabir hoofd boekhouding en salarisadministratie

Valentin Hilde systeem- en netwerkbeheerder

Agathe Givry bestuurder Finoreille programma

Bénédicte Dacquin publieksonthaal en zaalpersoneel

Bruno Cappelle publicaties

Céline Chalmin coördinatrice

Chantal Cuchet hoofd mecenassen en partners

Christine Rigaud artistiek en pedagogisch verantwoordelijke bij Finoreille programma

David Bouyssou ticketing

Déborah Truffaut hoofd publiekrelaties

Delphine Feillée publiekrelaties

Edwige Della Valle ticketing

Éloïse Malavaux social media manager

Emmanuelle Ophèle-Bonicel communicatie

Fanny Lesage ticketing

Florian de Amorin Dias graphic design

Gabriel Contesse hoofd ticketing

Marion Tinoco publiekrelaties

Sylvain Défontaine publieksonthaal en publiekrelaties

Thomas Thisselin hoofd communicatie en pers

Anne Salamon productie

Camille Devos hoofd kostuums

Caroline Millet technicus belichting

Cédric Brunin Diensthoofd machinerie

Chantal Cuchet productie

Clémence Sorin productie

Clémence Vermeesch technicienne du service général

Dalila Boudjema agent d’accueil / standardiste

Damien Godeau employé de maintenance du bâtiment

Emmanuel Podsadny chef cintrier

Fabien Forestier responsable bâtiment, hygiène et sécurité

Florence Waultre secrétaire technique

Frédéric Ronnel électricien

Gwen Louâpre chargée de production

Jean-Louis Vandervliet électricien

Jonas Pamart Palà machiniste-cintrier

Justin Martinet machiniste-cintrier

Maïlys Soubeyran régisseuse lumière

Marie Devarrene régisseuse atelier

Mélanie Miranda cheffe accessoiriste

Olivier Desse régisseur général

Omar Fares agent d’accueil / gardien / sécurité incendie

Pierre Loof régisseur lumière

Pierre Miné-Deleplanque régisseur plateau – chef machiniste

Stéphane Lacharme régisseur général

Sylvain Tricotet régisseur son

Tristan Mercier machiniste-cintrier

Valéry-Anne Méresse régisseuse bâtiment

Alice Lopez, Adélaïde Rouvière-Delafosse, Alice Rivierre, Angèle Cheuret, Ari Lepinay, Atiyeh Gholam Ali, Aude Remy, Célia Robic, Constance Dacquin-Wissocq, Élodie Wichlinsky, Emmanuelle Depauw, Erwan De Moor, Euphrasie Vandamme, Jeanne Jouanneau-Nodinot, Kamala Cranganore, Léna de Castro, Lino Astori, Louise Bauer, Louison Bridet, Marion Tomczak, Maroussia Gitel, Maryam Gholam Ali, Méline Debuire, Morgane Siau, Olivia Griffon, Olyve Kouam, Ombeline Ménery, Ombeline Senlis, Perrine Gadeyne, Pierre Sormonian, Philippe Gay, Quentin Douchez, Rachel Geiger, Sarah Gense, Xavier Pottrain, Yanis Ayache

Yannick Dufour
Presse nationale et internationale
T. +33 (0)6 63 96 69 29

Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’Opéra de Lille publie son index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’exercice 2025.

L’Opéra de Lille obtient la note de 98/100.

Ce résultat, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, témoigne de son engagement de longue date mis en œuvre en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’index d’égalité professionnelle est calculé selon 4 critères déterminés en fonction de notre effectif global :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (38/40) ;
• L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35/35) ;
• L’accompagnement salarial des femmes de retour de congé maternité (non calculable car aucun congé maternité en 2025) ;
• La représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10).